区人社局规范劳动用工秩序，推动构建和谐稳定劳动关系。

加强政策解读，促制度规范“落地生根”。开展《劳动保障监察条例》和《保障农民工工资支付条例》普法宣传，组织企业开展部门座谈，压实项目总包单位主体责任，强调足额专户拨付项目人工费用，加强资金源头管控，切实保障农民工合法权益。随着项目管理水平规范化，大型企业、园区内建设项目欠薪反映同比下降80%，用工关系趋于和谐稳定。

规范项目监管，抓根治欠薪“多轮驱动”。坚持“一点接收、接诉即办”服务目标，组织区人社局与企业工资维权服务中心对接，帮助农民工高效维权。加强用工合规管理，要求项目总包规范农民工入场登记和离场确认，确保农民工人数清、工作量清、工资数额清。针对欠薪高发项目，开展项目约谈指导、排摸问题根源，对疑难案件开展联合接访、联合调处，通过调解、执法、司法等手段跟踪化解矛盾纠纷，向无力支付工资的单位发送清偿函，督促总包、建设单位及时履行工资清偿责任。三年来，累计化解各类工资纠纷近300万元。

紧抓制度完善，化治理“末梢”为“前哨”。提出五项常态化机制，即网格监管常态化、联合排查常态化、高效办理常态化、普法培训常态化、执法规范常态化，全力抓紧抓实抓好劳动关系工作。制定实施区劳动关系重点企业、工程建设项目联系制度，开展建设领域劳务员培训，通过“地毯排查+点穴指导”强化规范用工意识和风险防范能力。汇编《建设工程项目工资管理一本通》，进一步规范农民工进场、施工、离场等用工管理薄弱环节，目前已累计线下发放800余本，线上下载600多次，基本覆盖全区报建项目。