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怎样才算拿到了国企的正式编制？ 聊聊这个职场上大家普遍关心的话题，这几年就业压力大，很多大学生、甚至是研究生毕业都找不到工作，就业市场上明显卷起来了。 国企也因此变得很香，在早几年的时候，老吴记得最香的还是房地产。 那为啥，这几年忽然就变天了，找工作就变得这么难？到底发生了什么？ 其实背后根源是就业人数，从2021年到2025年，高校毕业的大学生数量从826万人增加到1222万人，增幅高达50%。 在这种情况下，国企成为了大多数人就业的最佳选择。 那么，当你千军万马过独木桥，入职国企后，如何判断是否得到了国企的正式编制呢？老吴分几点给你解释 一、国企的编制到底是什么？跟体制内一样吗？ 其实，国企的编制和体制内不尽相同。 如今，除了部分国企下属研究所，因历史遗留问题保留部分事业编制外，其他央国企大多员工并非传统意义上有“编制”，而是合同工，遵循《劳动法》和《合同法》。 二、如何判断是否取得了国企的正式编制？ 方法一：看合同 判断是否为国企正式员工，首先可以看劳动合同甲方。 若甲方是工作的国企，即为正式员工； 若用人单位不是国企，而是某某劳务派遣公司，那就不是正式编制。 一般来说：国企正式员工签订的合同有一定规则。 《劳动合同法》规定，在同一单位连续工作满 10 年，或已连续两次签订固定期限合同的员工，第三次应签无固定期限合同。 所以，正式编制国企签合同时，一般第一份合同期限可为 1 -3 年，第二份合同3-6年，部分是8年，第三份是直接签无固定期限合同（浙江这边多数优质国企如此，老吴在的银行就是这样）。 也有一些很好的单位，比如小县城的水务集团等国企，首次签约就给予无固定期限合同。 方法二：看福利待遇 另外，如果你已经入职，也可以观察自己享受的福利待遇，间接判断是否正式编制。 一般来说，正式编制的待遇，比劳务派遣（非正式编）的待遇要高。 国企正式编制员工通常可以享受企业提供的全面福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。 如果你的待遇与正式员工相近，那可能是已经进入了国企编制。 反之，如果待遇明显不同或较低，那很可能没有进入国企编制。 方法三：看晋升机制 正式编制员工，享受更好的晋升机制，能参加公司的培训、挂职、评优； 非正式编制（也就是传统的劳务派遣），一般就没这样的机会。